2025-12-15
Hur mycket tjänar en Head of Legal 2025?
Att axla rollen som högsta juridiskt ansvarig är en position som kräver både djup juridisk expertis och strategisk affärsförståelse. Det är därför inte förvånande att en Head of Legal lön ofta ligger på nivåer som reflekterar detta tunga ansvar. Här går vi rakt på sak och redovisar löneläget, prognoser inför 2025 och de faktorer som avgör om du hamnar i det lägre eller högre spannet.
Innehållsförteckning
Snabbfakta: Lön som Head of Legal 2024/2025
Nivå / Kategori | Månadslön (Brutto) |
|---|---|
Medellön (Riket) | 95 000 – 115 000 kr |
Medianlön | 105 000 kr |
Lönespann (Låg - Hög) | 75 000 – 180 000+ kr |
Toppskiktet (Storbolag/Finans) | 150 000 – 250 000 kr |
Notera att siffrorna är uppskattningar baserade på marknadsdata för seniora juristroller med ledningsansvar. Bonusar och optionsprogram tillkommer ofta utöver den fasta lönen.
Det första man slås av är det enorma spannet. En Head of Legal lön är sällan standardiserad på samma sätt som för handläggare. I mindre bolag kan titeln innebära att du är ensam bolagsjurist, medan det i börsnoterade koncerner innebär personalansvar för en stor avdelning och en plats i koncernledningen. Detta gap skapar de stora skillnaderna i lönestatistiken.
Prognos för Head of Legal lön 2025
Inför 2025 pekar trendkurvorna uppåt, men med vissa reservationer. Det ekonomiska läget har gjort företag mer kostnadsmedvetna, men paradoxalt nog ökar detta behovet av skickliga chefsjurister. Varför? Jo, regelbördan växer.
Med införandet av nya EU-direktiv kring hållbarhet (ESG), AI-förordningen och ökade krav på regelefterlevnad (compliance), har rollen blivit affärskritisk. Företag är villiga att betala en premie för kandidater som inte bara kan lagen, utan som kan navigera bolaget genom kommersiella risker. Förväntningen är en löneökningstakt på cirka 3–4 % för befintliga roller, men upp mot 10–15 % vid byte av jobb för specialister inom tech och finans.
Faktorer som påverkar din lön
Att bara titta på medellönen ger sällan hela bilden. För att förstå din marknadsvärdering måste vi bryta ner de beståndsdelar som bygger upp lönekuvertet.
1. Erfarenhet och Senioritet
En Head of Legal är per definition en senior roll, men graden av senioritet varierar kraftigt.
Ny i rollen (0-3 år som chef): Ofta rekryterad från en senior bolagsjurist-roll eller direkt från advokatbyrå. Här ligger lönen ofta mellan 75 000 och 95 000 kr, beroende på bolagets storlek.
Etablerad ledare (5-10 år som chef): Här ser vi ett tydligt hopp. Du har bevisad erfarenhet av att hantera kriser och strategiska förvärv. Lönerna klättrar ofta över 110 000 kr.
Senior Executive (10+ år + ledningsgrupp): De som sitter i ledningsgruppen för större bolag har en helt annan hävstång. Här är lönen snarare en förhandlingsfråga om total kompensation, ofta över 160 000 kr i månaden.
2. Sektor och Bransch
Valet av bransch är kanske den enskilt största faktorn för variationen i en Head of Legal lön. Det är ingen hemlighet att där pengarna flödar snabbast, där är också arvodena högst.
Bransch | Lönenivå (Index) | Kommentar |
|---|---|---|
Bank & Finans / Private Equity | Mycket Hög | Här finns de absoluta topplönerna, ofta drivna av komplex regelefterlevnad. |
Tech / SaaS / Gaming | Hög | Hög konkurrens om talanger, ofta kryddat med optioner. |
Industri / Tillverkning | Medel/Hög | Stabila, höga löner i stora exportbolag. |
Offentlig Sektor / Myndighet | Medel | Lägre än privat sektor, men ofta med bra villkor och pension. |
3. Geografisk placering
Platsen har stor betydelse. Huvudkontoren för de flesta multinationella bolag och stora banker ligger i Stockholm, vilket driver upp lönenivåerna där markant jämfört med övriga landet.
Stockholm: Lönen ligger generellt 10–20 % högre än rikssnittet. Konkurrensen är mördande, men betalningsviljan finns.
Göteborg & Malmö: Starka regioner med många huvudkontor, men snittlönen ligger ofta strax under huvudstaden.
Övriga landet: Här kan en Head of Legal lön ligga något lägre, ofta runt 70 000 – 90 000 kr, men levnadskostnaderna är å andra sidan ofta lägre.
Specialistområden: Vägen till högre lön
En "generalist" tjänar bra, men en specialist tjänar ofta bättre. Inom juridiken har vissa nischer seglat upp som extremt eftertraktade. Vägen dit går ofta via några år på affärsjuridisk byrå följt av in-house arbete inom rätt sektor.
Specialistområde | Varför det höjer lönen | Uppskattat lönepåslag |
|---|---|---|
M&A (Företagsförvärv) | Direkt kopplat till bolagets tillväxt och affärer. Kräver hög stresstålighet och förhandlingsteknik. | +15–25 % |
Compliance & Regulatory (Bank) | Banker kan inte operera utan detta. Extrem brist på senior kompetens driver upp priset. | +20–30 % |
IP & Tech (Immaterialrätt) | Avgörande för tech-bolag där produktens värde ligger i koden eller patentet. | +10–15 % |
Börsrätt | Krav för noterade bolag. Att kunna navigera MAR och börsregler är en nyckelkompetens. | +15–20 % |
I takt med att rollen som chefsjurist förskjuts från att vara en 'nej-sägare' till en strategisk affärspartner, ser vi att de som behärskar både juridiken och affären drar ifrån lönemässigt.
– Insikt från rekryteringsbranschen inom juridik, 2024
Strategier för att höja din lön
Sitter du redan på posten eller siktar du dit? Här är konkreta steg för att påverka din löneutveckling.
Ta plats i ledningsgruppen: Om din roll som Head of Legal "bara" rapporterar till CFO, är din lönetrappa ofta begränsad. Rapporterar du till VD och sitter med i ledningsgruppen värderas rollen betydligt högre.
Bredda ansvaret: Kan du ta över ansvaret för HR, Risk, eller "Corporate Affairs"? Ju fler kritiska funktioner du basar över, desto svårare är du att ersätta.
Byt bransch (eller arbetsgivare): Lojalitet betalar sig sällan lika bra som att byta jobb. Att gå från offentlig sektor till ett fintech-bolag kan innebära ett lönelyft på tiotusentals kronor över en natt.
Förhandla om totalpaketet: I den här inkomstklassen äter skatten en stor del av löneökningen. Fokusera på pensionsavsättningar, tjänstebil, fler semesterdagar eller optioner.
Kontext: Vad innebär rollen egentligen?
Titeln Head of Legal kan vara missvisande. I ett mindre bolag är du "doer" som granskar avtal dagarna i ända. I ett stort bolag är du en chef som leder andra jurister, köper in externa tjänster från advokatbyråer och hanterar bolagsstyrning.
Utbildningsvägen är i princip alltid en Juristexamen (LL.M) följt av tingstjänstgöring och/eller arbete på advokatbyrå. Det är sällan en roll man får som första jobb; det krävs ofta minst 7–10 års relevant arbetslivserfarenhet för att ens komma på tal för intervju.
Källhänvisning
Datan i denna text är en sammanställning av lönestatistik från fackförbundet Akavia (tidigare Jusek), lönestatistik från SCB samt rapporter från ledande rekryteringsföretag specialiserade på jurister, såsom Jurek och Sharps.
Vanliga frågor
Medellönen för en Head of Legal i Sverige ligger mellan 95 000 och 115 000 kr brutto per månad, med en medianlön på 105 000 kr. Lönespannet kan variera från 75 000 kr upp till över 180 000 kr, och upp till 250 000 kr i toppskiktet inom storbolag/finans.
Lönen för en Head of Legal påverkas primärt av erfarenhet och senioritet i rollen, vilken sektor eller bransch bolaget tillhör, samt den geografiska placeringen (t.ex. Stockholm jämfört med övriga landet).
Prognosen för 2025 pekar på en löneökningstakt på cirka 3–4 % för befintliga roller. För specialister inom tech och finans, vid jobbbyte, kan löneökningen vara upp mot 10–15 %, drivet av en ökad regelbörda och behovet av strategisk juridisk kompetens.
Specialistområden som M&A (företagsförvärv), Compliance & Regulatory (särskilt inom bank), IP & Tech (immaterialrätt) och Börsrätt är särskilt eftertraktade och kan ge betydande lönepåslag på grund av brist på senior kompetens och deras affärskritiska natur.
Rekryteringsspecialist
Anna FredrikssonFler guider du kanske vill läsa
